HR Manager Parttime 24 uur
Ben jij een betrokken HR-professional met een praktische instelling en wil je écht het verschil maken binnen een dynamische organisatie? Dan is deze veelzijdige functie bij een internationaal opererend bouw- en civiel techniekbedrijf iets voor jou!
Wat wij jou bieden
Wat bieden wij?
• Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid
• Flexibele invulling: 24–32 uur per week (4 dagen)
• Informele werksfeer binnen een technisch en projectgericht bedrijf
• Ruimte om HR-beleid verder te professionaliseren
• Marktconform salaris, passend bij ervaring en uren
De voordelen
• Veelzijdige rol: geen dag is hetzelfde
• Directe betrokkenheid bij medewerkers en management
• Werken binnen een stabiele, gespecialiseerde organisatie
• Ruimte om processen te verbeteren en mee te bouwen aan de organisatie
• Fijne balans tussen mensgericht en organisatorisch werk
Wie ben jij
Wie ben jij?
• Je beschikt over een HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar
• Je hebt kennis van de CAO Bouw & Afbouw of een vergelijkbare cao
• Je bent ervaren, zelfstandig en neemt vanzelf initiatief
• Je beweegt je makkelijk binnen alle afdelingen en niveaus van de organisatie
• Je bent praktisch en hands-on ingesteld
• Je bent een echte regelaar: proactief, betrokken en organisatorisch sterk
Wat ga je doen
Voor een internationaal opererend bedrijf in de bouw- en civiele techniek, gespecialiseerd in hoogwaardige technische oplossingen en projectmatig werk, zijn wij op zoek naar een HR Manager / Management Assistente voor 24 tot 32 uur per week (4 dagen). De voorkeur gaat uit naar vrijdag vrij, of woensdagmiddag + vrijdagmiddag vrij.
Je komt te werken binnen een compacte organisatie van ongeveer 25 medewerkers. De functie bestaat voor circa 80% uit HR-werkzaamheden en voor 20% uit managementondersteuning. In deze rol ben je een echte spil binnen de organisatie.
Wat ga je doen?
• HR-werkzaamheden (± 80%)
• Verantwoordelijk voor het volledige personeelsbeleid
• Opstellen van interne communicatie, HR-brieven en memo’s
• Verwerken van ziekmeldingen en begeleiden van verzuim
• Overleg met de Arbo-dienst en opstellen van plannen van aanpak
• Actieve rol in verzuimpreventie
• Opstellen, uitwerken en beheren van;
o Veiligheidsbeleid
o Beloningsbeleid
o Opleidings- en ontwikkelplannen
o Interne voorschriften en richtlijnen
• Uitzoeken en implementeren van HR-beleid en procedures
• Adviseren en ondersteunen bij overleg met projectmanagers (ongeveer 1× per 2 maanden)
• Managementondersteuning (± 20%)
• Voorbereiden en notuleren van overleggen
• Organiseren van interne bijeenkomsten en personeelsuitjes
• Ondersteunen bij planning en organisatie
• Eerste aanspreekpunt binnen kantoor en het aannemen van de telefoon
Waar ga je werken
Bouwbedrijf in Oud Gastel