Als een uitzendkracht ziek wordt, hoef jij als opdrachtgever meestal weinig te regelen. Het uitzendbureau is de werkgever van de uitzendkracht. Zij zorgen voor de ziekmelding, de doorbetaling van loon en de begeleiding. Toch zijn er een paar dingen die jij moet weten en doen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over ziekte van uitzendkrachten.

Wie is verantwoordelijk voor een zieke uitzendkracht?

Bij ziekte van een uitzendkracht is het uitzendbureau verantwoordelijk, niet jij als opdrachtgever. Het uitzendbureau is de werkgever en regelt alles rondom de ziekmelding, de loondoorbetaling en de begeleiding. Als opdrachtgever hoef je dit niet zelf op te pakken.

Hoewel de uitzendkracht elke dag bij jou op de werkvloer staat, heb jij geen verplichtingen bij ziekte. Jouw taak is simpel: geef de ziekte zo snel mogelijk door aan het uitzendbureau. Zij regelen de rest.

Hoe meld je een zieke uitzendkracht aan?

Meld de ziekte zo snel mogelijk, het liefst op de eerste ziektedag, bij het uitzendbureau. Jij hoeft niets te regelen bij een bedrijfsarts of UWV. Dat doet het uitzendbureau.

Dit doe je in de praktijk:

• Bel op de eerste ziektedag jouw contactpersoon bij het uitzendbureau.
• Geef aan wie er ziek is en vanaf welke datum.
• Vermeld een verwachte terugkeerdatum als de uitzendkracht dat heeft aangegeven.
• Laat het uitzendbureau weten als er iets verandert.

Hoe eerder je meldt, hoe sneller het uitzendbureau kan handelen. Een late melding kan voor vertraging zorgen.

Wie betaalt het loon bij ziekte?

Het uitzendbureau betaalt het loon, niet jij. Hoeveel en hoe lang er wordt betaald, hangt af van de situatie van de uitzendkracht en de geldende cao.

Onder de ABU-cao, die NestrX hanteert, gelden duidelijke afspraken. In de eerste periode (fase A) kan de uitzendovereenkomst bij ziekte automatisch stoppen. De uitzendkracht heeft dan mogelijk recht op een uitkering via het UWV. In een latere fase lijkt de doorbetaling meer op die van een gewone medewerker.

Als opdrachtgever betaal jij tijdens ziekte niets extra. Je betaalt alleen voor de uren die de uitzendkracht daadwerkelijk heeft gewerkt.

Mag je een zieke uitzendkracht vervangen?

Ja, dat mag. Omdat het uitzendbureau de werkgever is, kun jij gewoon een vervanger aanvragen. Dit is een groot voordeel van werken met een uitzendbureau: je staat nooit met lege handen bij onverwachte uitval.

Neem contact op met je uitzendbureau en geef aan dat je tijdelijke vervanging nodig hebt. Een goed uitzendbureau regelt dit snel. Wil je weten welke mogelijkheden er zijn voor flexibel personeel? Dat bespreken we graag met je.

Wat als de uitzendkracht langdurig ziek is?

Bij langdurige ziekte blijft het uitzendbureau verantwoordelijk. Zij schakelen een bedrijfsarts in en zorgen voor begeleiding en re-integratie. Als opdrachtgever word je hier soms bij betrokken, maar de regie ligt bij het uitzendbureau.

In de eerste fase eindigt de uitzendovereenkomst bij langdurige ziekte vaak automatisch. De uitzendkracht krijgt dan een uitkering via het UWV. In een latere fase is het uitzendbureau verplicht om langer te begeleiden, net zoals een gewone werkgever dat zou doen.

Voor jou betekent langdurige ziekte dat je tijdig een vervanger moet regelen. Een goed uitzendbureau denkt hierin met je mee.

Hoe voorkom je problemen bij ziekte?

Goede afspraken en snel handelen voorkomen de meeste problemen. Hoe beter de samenwerking met je uitzendbureau, hoe soepeler alles verloopt.

Een paar praktische tips:

• Weet altijd wie jouw vaste contactpersoon bij het uitzendbureau is.
• Meld ziekte altijd op de eerste dag, ook als je denkt dat het kort duurt.
• Bespreek vooraf hoe vervanging werkt, zodat je niet voor verrassingen staat.
• Werk samen met een uitzendbureau dat jouw organisatie goed kent.

Een uitzendbureau dat jou en je bedrijf kent, kan sneller en beter reageren. Dat scheelt stress, administratie en productieverlies.

Hoe helpt NestrX bij ziekte van uitzendkrachten?

NestrX neemt als uitzendbureau alles uit handen bij ziekte. Wij zijn de werkgever en regelen de ziekmelding, de loondoorbetaling en de begeleiding. Jij hoeft alleen maar te bellen. Dit is wat wij voor je doen:

• We verwerken de ziekmelding snel en nemen contact op met de uitzendkracht.
• We zorgen voor een vervanger zodra jij dat nodig hebt.
• We begeleiden de uitzendkracht persoonlijk bij langdurige ziekte en re-integratie.
• We houden je goed op de hoogte, zodat jij altijd weet waar je aan toe bent.

We werken al sinds 2002 als HR-partner voor opdrachtgevers in sectoren zoals zorg, IT, logistiek en schoonmaak. Onze persoonlijke aanpak zorgt ervoor dat we snel kunnen schakelen en dat jij je kunt focussen op je eigen bedrijf. Wil je meer weten over hoe NestrX jouw personeelsvraagstukken oplost? Neem contact met ons op en we bespreken de mogelijkheden.